{"id":1368,"date":"2024-09-26T08:12:52","date_gmt":"2024-09-26T06:12:52","guid":{"rendered":"https:\/\/hyltepaper.se\/?page_id=1368"},"modified":"2024-12-03T07:51:08","modified_gmt":"2024-12-03T06:51:08","slug":"formular-for-visselblasning-hylte-paper-ab","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hyltepaper.se\/en\/formular-for-visselblasning-hylte-paper-ab\/","title":{"rendered":"Whistleblowing Hylte Paper AB"},"content":{"rendered":"\n

Visselbl\u00e5sarpolicy<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Denna policy ska vara till hj\u00e4lp f\u00f6r den som har anledning att rapportera information om missf\u00f6rh\u00e5llanden av allm\u00e4nintresse genom att denne skall k\u00e4nna sig trygg att g\u00f6ra s\u00e5 utan att hindras, riskera repressalier eller h\u00e5llas ansvarig f\u00f6r att exempelvis ha \u00e5sidosatt tystnadsplikten.\u00a0\u00a0

Med visselbl\u00e5sning menas i denna policy att\u00a0den som har anledning rapporterar information om missf\u00f6rh\u00e5llanden inom f\u00f6retagets verksamhet d\u00e4r det finns ett allm\u00e4nintresse av att det kommer fram. \u00a0\u00a0
Visselbl\u00e5sningen kan \u00e4ven avse missf\u00f6rh\u00e5llanden i annan verksamhet som medarbetaren genom sitt arbete hos oss f\u00e5tt k\u00e4nnedom om exempelvis allvarliga missf\u00f6rh\u00e5llanden hos en kund eller en leverant\u00f6r och d\u00e4r det finns ett allm\u00e4nintresse att det synligg\u00f6rs.\u00a0
Alla avsl\u00f6janden om missf\u00f6rh\u00e5llanden, som det finns ett allm\u00e4nintresse av att det kommer fram, ska hanteras p\u00e5 ett r\u00e4ttvist och korrekt s\u00e4tt.\u00a0
Visselbl\u00e5sarpolicyn i sin helhet finner du h\u00e4r. Svensk<\/a><\/strong>, Engelsk<\/a><\/strong>
\u00a0
Det skydd som rapporterande person f\u00e5r \u00e4r det samma som f\u00f6ljer av visselbl\u00e5sarlagen. Ingen inskr\u00e4nkning eller utvidgning avses i policyn.\u00a0\u00a0

Vi efterstr\u00e4var en kultur d\u00e4r alla medarbetare v\u00e5gar och vill framf\u00f6ra sina \u00e5sikter och att det f\u00f6rs en dialog i f\u00f6retaget om eventuella problem som uppkommer i verksamheten. \u00c4ven om det inte \u00e4r fr\u00e5ga om missf\u00f6rh\u00e5llanden av s\u00e5dan art som leder till rapportering i enlighet med denna policy, uppmuntrar vi samtliga medarbetare att ta upp eventuella problem som de upplever inom organisationen. I f\u00f6rsta hand ska medarbetare v\u00e4nda sig till ansvarig chef. \u00a0\u00a0

Du kan \u00e4ven v\u00e4nda dig till din fackliga organisation eller externt till relevant myndighet.\u00a0

Vad h\u00e4nder efter jag har skickat in min anm\u00e4lan?<\/strong>\u00a0
\u00a0Efter du har skickat in din anm\u00e4lan kommer den att skickas vidare till f\u00f6retagets \u00e4gare, VD och HR-chef.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Formul\u00e4r<\/h2>\n\n\n